为什么领导不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的回答！

　　小颖在一家传统行业的公司做财务，公司内部管理混乱，除了工资核算的财务工作甚至还分配了不少行政的活。

　　原来是部门今年新招了一个管培生弟弟入职后，刚好碰上月末做不同劳动关系下的涉税报告。

　　领导就说，可以把这次的任务分一半给管培生去做，刚好让他快速熟悉一下工作。

　　小颖不禁对管培生弟弟有点同情，这些涉税报告自己做一半都要加班加点，花上所有周末的时间才能搞定，更何况一个新人呢？

　　管培生弟弟做的报表不仅把离职员工、劳动关系员工、劳务关系员工的涉税详情列举的清清楚楚，还附带了一份劳务派遣的风险警告凯发旗舰网站。

　　对比一下自己以前做的表格，只有一大堆冷冰冰的数字，看着就像到处复制粘贴拼凑出来。

　　小颖感到困惑，自己还要周末加班做的任务，新人怎么做到周五下班前就搞定了。她怎么都想不明白，工作三年，怎么现在却连一个新人都比不过了？

　　因为在我看来，小颖之所以有这些困惑，归根结底是因为，她根本没有系统的进行专项学习。所以，在职场上，不能做傻乎乎的工具人，找对方向才能事半功倍。

　　现在很多 职场老人 都面临这种困境：虽然有几年的工作经验，却一直在低效工作。天天加班忙个不停，可回想一下，自己什么都只会个皮毛。

　　现在针对这个问题，我们在 8 月 25 日 ~27 日 19:30 免费开放 财税人才成长计划 - 三天训练营 线上课程，只开放本公众号的粉丝，限 200 名粉丝哦！